小十條規章制度守則完整版範本包括哪些內容考核管理，獎罰制度以下僅供參考：
一、爲加強維護工作秩序，提高工作效率。
二、員工遵守紀律，按時上下班，不得擅自離開工作崗位，外出須經本部門負責人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。各部门自行安排，因工作须要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管 批准后执行。节日值班由统一安排。
四、員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批准；3天以內的(含3天)，由副總經理批准；3天以上的，報總經理批准。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始後5分鍾至30分鍾內到班者按遲到論處,過30分鍾者，按曠工半天論處；提前30分鍾以內下班者，按早退論處。
六、1個月內遲到達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
七、每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金， 个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。
九、參加組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，須提前向組織者或帶隊者請假。
十、員工按規定享受探親假、婚假、産育假、結育手術假時，須憑有關證明資料報總經理批准，員工病假期間只發給基本工資。
十一、经总经理或分管 批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工。
十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。